Lieu de rencontre syndicale-patronale, le comité en SST permet d’échanger et d’établir un plan de travail réaliste en prévention. Son utilité n’est plus à démontrer, que ce soit pour identifier les risques, pour s’entendre sur les actions à prendre ou pour trouver des solutions efficaces aux problèmes de santé et sécurité du travail.
Travailler en collaboration avec l’employeur en SST est incontournable pour le bon fonctionnement du comité. C’est une occasion de démontrer son engagement en prévention, tout en permettant de demeurer vigilant dans la défense des droits des membres et de faire avancer leurs revendications.
Il n’est pas toujours simple de travailler en comité paritaire. Ces comités sont souvent inefficaces notamment parce que certaines personnes travaillent avec « des listes d’épicerie », ou que le comité est complètement dirigé ou contrôlé par l’employeur, ou encore considéré « bidon », puisqu’il n’a ni réel pouvoir ni budget.
D’autres comités, actifs et efficients, réussissent à implanter une culture de prévention en milieu de travail. L’établissement de règles de fonctionnement claires, l’élaboration d’un plan d’action à long terme, le suivi et la relance des activités, assurent une gestion efficace de la prévention. De saines relations de travail basées sur la transparence, la consultation et le respect sont également des conditions de réussite.
En bref, rendre efficace le comité paritaire en SST s’avère un gage de succès en prévention !
