Témoignages

«  La problématique des moisissures dans les écoles n’est plus inconnue du public. Afin de bien saisir les enjeux dans ce dossier, nous avons fait appel aux services spécialisés de la CSN pour comprendre les expertises et discuter de façon paritaire et
intersyndicale des solutions. Pour rester présents et se faire entendre, l’aide de la CSN a été cruciale dans ce dossier. »

Association professionnelle du personnel administratif, Association des concierges des écoles du district de Montréal et Syndicat national des employées et employés de la Commission scolaire de Montréal (FEESP-CSN)

« Nous avions des interrogations au sujet du retrait préventif de la femme enceinte pour protéger nos infirmières. Nous avons alors fait appel aux services de la CSN afin de bien comprendre l’argumentaire de l’employeur et de partager les connaissances
scientifiques dans ce domaine. Les conseillers syndicaux de la CSN nous donnent un réel coup de pouce dans ce dossier ! »

Syndicat des professionnels en soins infirmiers et cardiorespiratoires du CHU Sainte-Justine

« Nous voulions démontrer à notre employeur que notre charge de travail physique est exigeante et que nous devions trouver des solutions afin de ne pas y perdre notre santé. Grâce à la CSN, nous avons pu convaincre notre employeur de travailler paritairement
pour améliorer et préserver notre santé. L’appui de la conseillère de la CSN nous a donné une crédibilité et des références utiles pour nos négociations. »

STT du Centre d’insémination artificielle du Québec (FC‑CSN)

« Plusieurs employées se plaignaient de douleurs musculo-squelettiques qu’elles reliaient à leur poste de travail. Nous avons demandé l’aide de la CSN, afin de proposer des aménagements ergonomiques de nos postes de travail. Nous avons également offert
de la formation aux employé-es et discuté avec notre employeur afin de définir les critères pour l’achat d’équipement. Avec l’appui de la CSN, nous avons fait des avancées considérables sur ce dossier ! »

STT du CSSS des Pays-d’en-Haut

« L’employeur a mis en place une procédure qui exposait l’opérateur à de très hautes températures. Comme la tâche est de courte durée, l’employeur n’a pas cru bon de modifier l’exposition à la chaleur intense. Or, nous savions que l’exposition à de telles
températures, même sur une courte période, pouvait provoquer des problèmes de santé. Nous avons alors fait appel aux services de la CSN et leur participation nous a permis de convaincre l’employeur d’embaucher une firme experte. L’étude
a confirmé nos craintes et a proposé des solutions concrètes. »

STT Bridgestone Joliette (FIM-CSN)

« Dans le cadre d’une campagne de prévention des risques dans l’enseignement professionnel et technique de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, la FNEEQ s’est impliquée pour que le point de vue syndical soit
considéré. Les enseignantes et enseignants sont des vecteurs de prévention par leur enseignement et leur expertise. Il est important de défendre les droits de nos membres en obligeant les employeurs à assumer leurs responsabilités et
leurs devoirs légaux. »

Regroupement privé FNEEQ-CSN

« Les PAB dans nos CHSLD étaient à bout de souffle ! Nous avons proposé à notre employeur d’entamer une démarche de prévention paritaire afin d’éviter que la santé psychologique de nos membres se détériore. La CSN nous a aidés à créer un document paritaire
et des moyens concrets ont été mis en place pour dénoncer la situation et apporter des pistes de solutions. »

STT de la Santé et des services sociaux de Jonquière

« Afin d’informer et de sensibiliser ses membres à la santé et à la sécurité du travail, la fédération a produit des cartes portefeuilles sur divers sujets : harcèlement psychologique, accident du travail, droit de refus, etc. Ainsi, l’information pertinente
se retrouve à portée de main ! »

CSN-Construction

« Avec l’accompagnement du module prévention du Service des relations du travail de la CSN et de la Fédération des professionnèles, le SPSSS de Québec et Chaudière-Appalaches a développé une démarche d’intervention syndicale en santé psychologique au
travail. Déjà expérimentée efficacement dans plusieurs de nos milieux de travail, cette démarche est plus que satisfaisante pour les membres, les militants et le syndicat. Nous avons réussi à travailler paritairement afin d’apporter
des changements dans l’organisation du travail et ainsi réduire la présence de facteurs de risque, favorisant ainsi la santé psychologique chez nos professionnels. »

Syndicat des professionnèles de la santé et des services sociaux de Québec et Chaudière-Appalaches

« Le milieu de l’information se transforme et l’adaptation se fait parfois au prix de notre santé. Nous avons demandé à la CSN de nous aider à dénoncer la situation et à trouver des pistes de solutions pour améliorer la santé psychologique, dans un contexte
où la charge de travail est grandissante. »

Syndicat de l’information de Transcontinental (FNC-CSN)